科技讓駕考更美好
研發中(zhōng)心召開(kāi)内部遴選科研人員(yuán)一(yī)次部分(fēn)會議
21世紀的競争無疑是人才的競争，我(wǒ)司高度重視人才隊伍建設及人才隊伍培養。集團公司高層在各種場合多次提到要把人才隊伍建設和培養放(fàng)在企業發展最突出位置。人才隊伍建設和培養不能是口号，要落到實處，形成制度。進入第三季度以來，集團公司全面啓動人才戰略計劃，貫徹落實企業人才隊伍培養精神，以企業迫切需要的緊缺人才隊伍建設和儲備人才隊伍建設爲抓手，按計劃推進，保質保量階段性完成。
正如集團公司總裁張全雷先生(shēng)所說：“我(wǒ)們要爲企業員(yuán)工(gōng)提供沒有天花闆的個人發展平台；适崗定編，唯賢是舉，人盡其才，發揮專長；把人才戰略與企業發展戰略緊密結合起來，把人才隊伍培養和長效機制結合起來，确保企業創新源動力不衰退，讓企業永葆活力和創新能力”。
近期先後成立了“科技部”，“信息中(zhōng)心”，随之配套的人才隊伍緊鑼密鼓的搭建起來，抽調企業高層作爲專職負責人，對人才隊伍培養進行“定向培養”。研發中(zhōng)心是科技型企業發展的核心力量，也是企業創新的平台，一(yī)支基礎素質過硬，富有創造力，聽(tīng)指揮有理想的年輕同志(zhì)們的加入，無疑是璞玉與巧匠完美的組合。勢必在不久的明天将會打造出企業科研隊伍的生(shēng)力軍和中(zhōng)流砥柱。
研發中(zhōng)心通過外(wài)部招聘、内部遴選多種方式，各種渠道進行人才隊伍吸納是企業人才隊伍培養的一(yī)次大(dà)膽嘗試和創新舉措。
下(xià)圖是内部自我(wǒ)推薦和企業遴選的現場：
